NUOVO DL-COVID
DL 221 del 24/12/2021
Prorogato lo stato di emergenza fino al 31 marzo prossimo, con le seguenti conseguenze sotto il profilo lavoristico:
• SMART WORKING: La procedura semplificata in tema di comunicazione ed accordi permane e viene prorogata fino al 31 marzo prossimo.
• LAVORATORI FRAGILI: possono godere dello smart working fino al 28 febbraio 2022. Possono temporaneamente essere adibiti a mansioni diverse, tali da consentire lo svolgimento di attività lavorativa in modalità smart working.
• CONGEDO PARENTALE: Fino al 31 marzo prossimo, a favore dei genitori lavoratori dipendenti per figli conviventi minori di 14 anni, nonché per figli con disabilità in situazione di gravità, affetti da SARS Cov-2 o in quarantena da contatto o in DAD, c.d. “Congedo parentale SARS CoV-2”. indennizzato al 50. Fruibile alternativamente da un genitore o dall’altro.
