Il Decreto Semplificazioni diventa legge! La procedura semplificata di comunicazione dello smart working è stata resa strutturale dal legislatore.
In che modo si dovrà procedere d’ora in avanti?
- Obbligo di accordo individuale, sulla base di contenuti già noti e correlati da informativa gdpr e informativa annuale in materia di sicurezza
- Obbligo di pubblicazione dei suddetti accordi, se sottoscritti o stipulati dal 1 settembre in avanti, entro 5 gg dalla sottoscrizione.
- In sede di prima applicazione, obbligo posticipato al 1° novembre 2022, grazie al DM 149 del 22/8 intervenuto sul tema
- Ribadito obbligo di conservazione quinquennale degli accordi sottoscritti, da parte del datore di lavoro
La scelta di procedere con la pubblicazione si deve alla volontà di garantire la copertura infortunistica Inail a tutti i lavoratori in smart working. Obbligo del datore di lavoro sarà ora quello di riscrivere gli accordi già presenti rispettando i requisiti minimi di legge e di sottoscriverne di nuovi dove mancanti. Non saranno necessari accordi sindacali.
